Kepercayaan merupakan kunci untuk membina usaha. Bukan cuma itu, sebagi pegawai kita juga harus percaya pada kolega, atasan, serta bawahan. Namun seringkali kita tidak bisa membedakan atau mengartikan sebuah kepercayaan. Apakah anda sudah memperoleh kepercayaan? Atau sebaliknya, anda telah memberikan kepercayaan. Yah persoalan seperti ini memang sering menjadi ganjalan dalam kegiatan kita sehari-hari. Namun, yang terpenting ialah bagaimana kita bisa membangun kepercayaan itu. Ini merupakan pertanyaan terpenting yang harus kita lakukan.
Membangun kepercayaan memang bukan perkejaan mudah, namun bila kita berhasil, benar-benar bakal menguntungkan. Kita bisa membangun kekuatan serta menciptakan sinergi menguntungkan dengan seluruh pihak. Bukan hanya itu, lewat kepercayaan setiap aktivitas kita juga bisa berkembang lebih cepat dan selesai dengan mudah.
Kepercayaan, bisa diartikan dengan sikap saling menghargai tanpa menaruh rasa curiga. Sementara menurut Dr. Duane C. Tway, Jr. di salah satu desertasinya, menyatakan, “kepercayaan memang tidak selamanya eksis. Namun usaha untuk selalu menjagalah yang membuat kepercayaan itu bisa eksis,” katanya.
Dari sini kita bisa mengambil makna, bahwa kepercayaan memang bisa dikembangkan oleh siapa saja. Dan kepercayaan ternyata aset yang sangat berharga, yang harus dikembangkan, oleh setiap level pekerja. Mulai dari tingkat office boy, hingga level eksekutif.
EmoticonEmoticon